Nâng cao quyền bình đẳng cho nữ doanh nhân

Nhân Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, nhằm hướng tới tháng bình đẳng giới, DDDN có buổi trao đổi với ông Steve Bùi - Chủ tịch Hội đồng DN Việt – Trung, Chủ tịch DELTA E&C Nhật Bản.

Ông Steve Bùi - Chủ tịch Hội đồng Doanh nghiệp Việt – Trung, Chủ tịch DELTA E&C Nhật Bản, Chủ tịch Quỹ Vì tương lai chia sẻ về vai trò của nữ doanh nhân.

- Ông có suy nghĩ và đánh giá ra sao về sự tiến bộ của phụ nữ, đặc biệt vai trò của nữ doanh nhân trong phát triển kinh tế, xã hội thời gian qua?

Trong những năm gần đây, phụ nữ đã đạt được những tiến bộ vượt bậc trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là trong kinh tế và xã hội. Phụ nữ không chỉ đảm nhận vai trò quan trọng trong gia đình mà còn tham gia tích cực vào thương trường, khẳng định năng lực của mình ở các vị trí lãnh đạo doanh nghiệp. Số lượng nữ doanh nhân ngày càng tăng và nhiều người trong số họ đã đạt được thành công lớn, góp phần phát triển kinh tế và thúc đẩy sự đổi mới sáng tạo.

Điểm nổi bật là các nữ doanh nhân thường có khả năng lãnh đạo với cách tiếp cận linh hoạt, nhân văn và tập trung vào phát triển bền vững. Họ thường nhạy bén trong việc xây dựng mối quan hệ, quản lý đội ngũ và có tư duy dài hạn trong phát triển doanh nghiệp. Những giá trị này không chỉ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế mà còn mang lại sự ổn định xã hội.

Ngoài ra, phụ nữ cũng là những nhân tố quan trọng trong việc thúc đẩy bình đẳng và đa dạng trong môi trường làm việc. Với vai trò tiên phong, các nữ doanh nhân đã tạo điều kiện cho nhiều thế hệ phụ nữ trẻ noi gương, khuyến khích họ theo đuổi con đường kinh doanh và khẳng định bản thân trong xã hội.

Mặc dù đã đạt được những bước tiến lớn, vẫn còn tồn tại nhiều thách thức mà phụ nữ cần vượt qua, bao gồm những định kiến về giới và các rào cản trong tiếp cận nguồn lực kinh doanh.Tuy nhiên, với nỗ lực từ chính họ và sự hỗ trợ từ cộng đồng, tôi tin rằng vai trò của nữ doanh nhân sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ hơn nữa, đóng góp tích cực vào sự thịnh vượng của quốc gia và xã hội.

- Được biết ông tham gia vào Ban cố vấn cho Hội đồng Nữ Doanh nhân Quốc tế và có cơ hội đồng hành cùng các nữ doanh nhân. Ông thấy rằng các nữ doanh nhân có quyền bình đẳng như các nam doanh nhân trên thương trường chưa? Những thuận lợi và khó khăn mà họ gặp phải?

Các nữ doanh nhân hiện nay có quyền bình đẳng như các nam doanh nhân trên thương trường. Họ có nhiều tố chất mà nam giới không có được, đó là khả năng lãnh đạo mềm dẻo, linh hoạt và thấu hiểu, điều này giúp xây dựng mối quan hệ tốt hơn với đối tác và nhân viên. Nữ doanh nhân thường chú trọng phát triển bền vững và có tư duy dài hạn trong kinh doanh.

Nhờ sự hỗ trợ của các chính sách bình đẳng giới và phong trào nữ quyền, ngày càng nhiều nữ doanh nhân được khuyến khích tham gia và dẫn dắt doanh nghiệp. Tuy nhiên những khó khăn như định kiến về giới vẫn còn tồn tại trong một số ngành nghề và môi trường kinh doanh, gây ra những rào cản về cơ hội tiếp cận nguồn vốn, mạng lưới quan hệ.

Tuy nhiên, nữ doanh nhân thường gặp áp lực lớn trong việc cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình, điều này có thể ảnh hưởng đến sự phát triển sự nghiệp của họ. Trong một số trường hợp, phụ nữ phải nỗ lực nhiều hơn nam giới để chứng minh năng lực của mình trong các vị trí lãnh đạo.

Vai trò của nữ doanh nhân trong phát triển kinh tế ngày càng được ghi nhận.
- Theo ông, cần làm gì để đội ngũ nữ doanh nhân ngày càng lớn mạnh và phát huy hết năng lực của mình? Vai trò của nam giới đóng góp trong thúc đẩy sự trao quyền cho phụ nữ, phá vỡ định kiến về giới, thúc đẩy bình đẳng giới?

Để đội ngũ nữ doanh nhân ngày càng lớn mạnh và phát huy hết năng lực của mình, cần có những biện pháp tổng thể và lâu dài, bao gồm các giải pháp về chính sách, hỗ trợ tài chính và môi trường văn hóa.

Về tạo điều kiện về chính sách và pháp luật: Cần hoàn thiện và thực thi các chính sách hỗ trợ nữ doanh nhân, bao gồm các chính sách về bình đẳng giới, chính sách ưu đãi tài chính như tín dụng ưu đãi, và các chính sách khuyến khích nữ giới tham gia vào các lĩnh vực kinh doanh chủ chốt. Ngoài ra, cần đẩy mạnh việc thực thi các chính sách nhằm bảo vệ quyền lợi và thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo.

Về đào tạo kỹ năng và cố vấn: Các chương trình đào tạo chuyên sâu về quản lý, lãnh đạo, kỹ năng điều hành doanh nghiệp cần được mở rộng cho nữ doanh nhân. Đồng thời, hệ thống cố vấn giữa các doanh nhân thành đạt với những nữ doanh nhân trẻ hơn là cần thiết, nhằm tạo cơ hội cho họ học hỏi kinh nghiệm thực tiễn.

Về thúc đẩy mạng lưới kết nối: Tạo điều kiện để nữ doanh nhân tham gia vào các hiệp hội doanh nghiệp, câu lạc bộ lãnh đạo, và các mạng lưới kết nối quốc tế là rất quan trọng. Điều này không chỉ giúp họ mở rộng mối quan hệ mà còn tăng cường sự tự tin và cơ hội hợp tác kinh doanh.

Về xóa bỏ định kiến giới trong xã hội và doanh nghiệp: Cần đẩy mạnh các chiến dịch truyền thông về bình đẳng giới, đặc biệt là trong lĩnh vực kinh doanh. Điều này giúp thay đổi nhận thức xã hội về vai trò của phụ nữ, đồng thời khuyến khích sự hỗ trợ từ cộng đồng doanh nghiệp.

Về giúp phụ nữ cân bằng giữa sự nghiệp và gia đình: Để giúp nữ doanh nhân phát huy hết năng lực, xã hội cần tạo ra các dịch vụ hỗ trợ như chăm sóc trẻ em, thời gian làm việc linh hoạt, và các chính sách nghỉ thai sản hợp lý. Điều này sẽ giúp họ giảm bớt gánh nặng gia đình, từ đó tập trung phát triển sự nghiệp.

Vai trò của nam giới trong việc thúc đẩy sự trao quyền cho phụ nữ và bình đẳng giới là rất quan trọng và không thể thiếu đó là:

Nam giới cần làm gương trong doanh nghiệp: Các nhà lãnh đạo nam, đặc biệt trong các vị trí quản lý cấp cao, cần tiên phong trong việc thúc đẩy môi trường làm việc bình đẳng, nơi phụ nữ và nam giới có cơ hội phát triển như nhau. Họ có thể làm gương trong việc xây dựng văn hóa công ty tôn trọng và khuyến khích sự đóng góp của phụ nữ.

Thay đổi tư duy và hành động hỗ trợ: Nam giới có thể giúp phá vỡ các định kiến giới bằng cách hỗ trợ nữ giới phát triển trong công việc và cuộc sống. Họ cần tham gia vào việc chia sẻ trách nhiệm trong gia đình, như việc chăm sóc con cái và làm việc nhà, để tạo điều kiện cho phụ nữ có thêm thời gian và cơ hội theo đuổi sự nghiệp.

Hợp tác với phụ nữ trong các dự án kinh doanh: Nam giới có thể chủ động hợp tác và chia sẻ kinh nghiệm với các nữ doanh nhân, tạo ra sự cộng hưởng trong các dự án kinh doanh chung. Điều này không chỉ giúp phụ nữ phát huy năng lực mà còn thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong công việc.

Việc hỗ trợ và tạo điều kiện cho nữ doanh nhân phát triển là một quá trình đòi hỏi sự hợp tác và nỗ lực từ cả hai giới. Nam giới có vai trò không thể thiếu trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ, không chỉ bằng những hành động cụ thể mà còn bằng cách thay đổi tư duy và đóng góp vào việc xây dựng một môi trường kinh doanh đa dạng, bình đẳng và phát triển bền vững.

Trân trọng cảm ơn ông!

Theo Lê Hà (Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp)